DeterminAzione's Blog (work in progress)

Che selva di contratti di lavoro.

Co.co.pro, co.co.co, tempo determinato, tempo indeterminato, a chiamata, interinale…

E’ necessario uniformare le tutele e gli obblighi. Questo è da inquadrare in un percorso anche di ridefinizione delle tutele che abbiamo già proposto.

Le azioni che si possono determinare sono:

1) Riduzione delle tipologie di lavoro, definendo solo due categorie. A tempo indeterminato ed a tempo determinato. Il tempo determinato (a logica) dovrebbe costare di più rispetto a quello indeterminato, a parità di retribuzione per il lavoratore.  

Il tempo parziale dovrebbe costare su base oraria più di un corrispondente lavoro a tempo pieno.

2) Abolizione degli stage non retribuiti, sostituendoli con una revisione generale della formazione aziendale, eliminando gli abusi degli enti di formazione e permettendo alle aziende (dietro obiettivi chiari, definiti e rispettati) di introdurre nuove persone nel processo produttivo.

 3) In maniera oggettiva e non ipocrita nel mondo del lavoro sta succedendo che le persone attorno ai 50 anni sono espulse dalle aziende ed i giovani non riescono a trovare lavoro.

Il salario non deve quindi prevedere l’ anzianità, ma essere un fattore basato sulle competenze.

Il salario deve essere rapportato alle reali capacità. Quindi un giovane senza il sufficiente bagaglio operativo dovrebbe essere retribuito significativamente meno delle figure più esperte (ribadiamo la parola esperte e non anziane).

E’ necessaria una profonda revisione della sicurezza del lavoro, per ridurre ulteriormente le morti sul lavoro, rispetto al cammino già intrapreso.

Operare una riduzione della burocrazia connessa alla sicurezza. La burocrazia orienta alla carta, piuttosto che alla sicurezza reale. L’ attuale impianto legislativo della sicurezza fa passare carta e poche informazioni. La sicurezza non deve riguardare le aziende ma gli attori principali che sono i lavoratori.

Un lavoratore che entra in un impianto o in luogo di lavoro, deve ricevere dettagliata informativa con i rischi a cui è soggetto. 

La sua formazione deve essere coerente con i rischi a cui è soggetto.

Il lavoro in nero deve essere fermamente colpito in ogni sede e con ogni mezzo.